Das Vorhaben unterstützt die nachhaltige Bewirtschaftung der Wasserressourcen sowie die effizien-tere Wassernutzung auf Haushaltsebene: Die Qualifizierung von Sanitärfachkräften wird durch die berufsbegleitende Qualifizierung des Betriebspersonals der Wasserbehörde Jordaniens ergänzt. So tragen die Qualifizierung von Fachkräften, unterstützende Maßnahmen zur Dienstleistungserbrin-gung und der institutionelle Kapazitätsaufbau an zentralen Stellen des Wasserkreislaufs zur Verrin-gerung von Wasserverlusten bzw. zur Steigerung der effizienteren Nutzung von Wasser auf Haus-halts- und Versorgerebene bei.
Im Einzelnen unterstützt das Vorhaben in Handlungsfeld 1 die Vocational Training Corporation (VTC) bei der Schaffung von Ausbildungsangeboten für Sanitärfachkräfte. Die Angebote richten sich an Jordanier*innen sowie syrische Flüchtlinge in den am meisten vom Flüchtlingszustrom betroffe-nen nördlichen Gouvernoraten sowie in Amman und Aqaba. Mit der Qualifizierung von jordanischen und syrischen Sanitärfachkräften erhalten die Haushalte einen quantitativ und qualitativ verbesser-ten Zugang zu wasserverlustreduzierenden und wassersparenden Dienstleistungen. Im Rahmen dieses und des Vorgängerprojekts werden seit 2015 die Aus- und Fortbildung von insgesamt 550 Klempner*innen unterstützt.
In Handlungsfeld 2 erhalten diese Sanitärfachkräfte Unterstützung bei der Verbesserung ihrer Be-schäftigungs- und Einkommensperspektiven. Auf Organisationsebene werden Kooperativen bei der Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsplänen und der Erbringung ihrer Dienstleistungen bera-ten. Absolvent*innen, die eine Existenzgründung als Selbständige oder Kleinunternehmer*innen anstreben, werden unterstützt. Als direkter Beitrag für eine Minimierung von Wasserverlusten und um ihre handwerklichen Fähigkeiten in Wert zu setzen, wird ein bezuschusstes Programm zum Ein-bau von wassersparenden Technologien durch die Sanitärfachkräfte in ausgewählten Gemeinden getestet.
In Handlungsfeld 3 wird die staatliche Wasserbehörde (Water Authority of Jordan – WAJ) bei dem Aufbau von personellen und institutionellen Kapazitäten und der Prozessgestaltung für die Umset-zung eines umfassenden Weiterbildungsprogramms für das technische Betriebspersonal beraten. Für die Konzeption der Weiterbildungsprogramme wird die WAJ bei der Entwicklung einer Trai-ningsbedarfsanalyse für ihr Personal und bei deren Schulung zur Anwendung des Analyseinstru-ments unterstützt. Die Bedarfsanalyse wird in drei Berufsfeldern durchgeführt.
Im Handlungsfeld 4 erfolgt die bauliche Rehabilitierung und Ausstattung des bestehenden Trai-ningszentrums der WAJ. Die Rehabilitierung des Trainingszentrums beinhaltete auch Prozessbera-tung und Qualifizierung zum Aufbau der institutionellen und personellen Kapazitäten zum Betrieb der Einrichtung. Ein jährlicher Berufswettbewerb für Fachkräfte aus dem Wassersektor in diesem Trainingszentrum trägt zur Motivation der Mitarbeiter*innen der Wasserbehörde bei. Darüber hinaus wird im Handlungsfeld ein übergreifendes Personalentwicklungskonzept für Personal des Was-sersektors entwickelt, um Personalentwicklungsmaßnahmen der Wasserversorgungsbetriebe zu harmonisieren.